若手社員の育成を「現場任せ」にしていませんか？
新入社員や若手社員の育成について、
・配属後は現場任せになっている
・育成のやり方が担当者ごとに異なる
・定着や成長に不安がある
といった声を企業の皆様から多く伺います。
HRD labo OKINAWAでは、こうした課題に対応するため、
若手育成の仕組みづくりをテーマとしたセミナーと新入社員向け研修プログラムをご用意しています。
3月19日開催セミナー
若年層育成を「属人対応」から「組織で回す」に変える3時間
若手社員の育成を、個人の経験や感覚に頼るのではなく、
組織として仕組み化していくためのポイントを実際の企業支援事例を交えてお伝えします。
若手社員の定着や育成に課題を感じている企業様は、ぜひご参加ください。
▼詳細・お申込みはこちら
https://www.hrdlabo.com/seminar/1985/
2026年度 新入社員研修（申込受付中）
HRD labo OKINAWAでは、社会人としての基礎力を身につけ、
主体的に行動できる新入社員の育成を目的とした研修を実施しています。
企業のニーズに合わせて、以下の3つのコースをご用意しています。
Aコース：新入社員研修（4日間）
社会人としての基本姿勢、ビジネスマナー、仕事の進め方など、社会人基礎力を体系的に学ぶプログラムです。
▼詳細・お申込み
https://www.hrdlabo.com/seminar/2046/
Bコース：新入社員研修（4日間）＋個別面談サポート
研修に加え、研修後の個別面談を通して、新入社員一人ひとりの状況を確認しながら定着・成長を支援します。
▼詳細・お申込み
https://www.hrdlabo.com/seminar/2045/
Cコース：新入社員個別面談サポート
新入社員に対する個別面談を通して、職場定着や早期戦力化をサポートします。
すでに社内研修を実施している企業様にもご活用いただけます。
▼詳細・お申込み
https://www.hrdlabo.com/seminar/2039/
新入社員の育成や若手社員の定着は、企業の将来を左右する重要なテーマです。
HRD labo OKINAWAでは、研修だけでなく企業の状況に合わせた育成支援を行っています。
若手育成に関するご相談も、お気軽にお問い合わせください。