教育の視点から、人づくりと組織づくりを創造します。

かいぎんエコマガに寄稿文が掲載されました
― テーマ「世代を超えたチームづくり」　第6話：揺らぎを乗り越える力 ―

「かいぎんエコマガ」2026年3月号に、
日経教育グループ株式会社 専務取締役・桑原和永（HRD研修講師）による
連載「世代を超えたチームづくり」第6話が掲載されました。

今回のテーマは「揺らぎを乗り越える力」。

繁忙期、人事異動、世代間の価値観の衝突。
試練に直面した新垣課長は、懐疑的な声や対立から目をそらさず、
一人ひとりと丁寧に向き合うことを選びます。

成果をデータで示す対話、世代の違いを認め合う話し合いを通して、
チームは再び一つになっていきます。

困難を共に乗り越えた経験は、
チームを「表面的な協力関係」から本当の信頼関係へと変えていく——。

管理職の関わり方次第で、
危機はチームを強くする機会になることを描いた一編です。

連載では、世代を超えて協働できる職場づくりのヒントを、
現場のリアルなストーリーを通してお届けしています。
チームづくりやコミュニケーション改善、
管理職としての関わり方に悩む方におすすめの内容です。ぜひご覧ください。

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同寄稿文は、毎月2,000部発行される海邦銀行の月刊誌に掲載されています。
この月刊誌は、海邦銀行のお取引先企業や官公庁に配布されるほか、
各支店にも設置されており、来店された方々にもご覧いただけます。

年2回担当するコーナー「津口（ちぐち）」では、
企業経営者の皆さまに向けて、経営戦略の考え方や事業計画の策定方法などをお伝えしています。
ぜひご一読ください。

かいぎんエコマガに寄稿文が掲載されました
― テーマ「世代を超えたチームづくり」　第5話：試練が訪れたとき ―

「かいぎんエコマガ」2026年2月号に、
日経教育グループ株式会社 専務取締役・桑原和永（HRD研修講師）による
連載「世代を超えたチームづくり」第5話が掲載されました。

今回のテーマは「試練が訪れたとき」。

「今日の一言」と「ざっくばらん会議」によって関係性が深まり、順調に見えていたチーム。
しかし、繁忙期の到来や人事異動をきっかけに、
取り組みは揺らぎ、世代間の価値観の違いが表面化していきます。

忙しい時期だからこそ、
「関係づくりは後回しでいいのか」
「効率とチームビルディングは両立できるのか」
管理職としての判断が問われる場面が描かれています。

チームづくりは、うまくいっている時ほど脆さを抱えています。
本稿では、継続の難しさと向き合う管理職の葛藤を通して、
世代を超えたチームづくりの本質を問いかけています。

連載では、世代を超えて協働できる職場づくりのヒントを、
現場のリアルなストーリーを通してお届けしています。
チームづくりやコミュニケーション改善、
管理職としての関わり方に悩む方におすすめの内容です。ぜひご覧ください。

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同寄稿文は、毎月2,000部発行される海邦銀行の月刊誌に掲載されています。
この月刊誌は、海邦銀行のお取引先企業や官公庁に配布されるほか、
各支店にも設置されており、来店された方々にもご覧いただけます。

年2回担当するコーナー「津口（ちぐち）」では、
企業経営者の皆さまに向けて、経営戦略の考え方や事業計画の策定方法などをお伝えしています。
ぜひご一読ください。

かいぎんエコマガに寄稿文が掲載されました
― テーマ「世代を超えたチームづくり」　第4話：ざっくばらん会議の誕生 ―

新年あけましておめでとうございます。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

「かいぎんエコマガ」2026年1月号に、
日経教育グループ株式会社 専務取締役・桑原和永（HRD研修講師）による
連載「世代を超えたチームづくり」第4話が掲載されました。

今回のテーマは「ざっくばらん会議の誕生」。

コロナ禍以降の職場コミュニケーションの希薄化に向き合い、
新垣課長が始めた「今日の一言」で生まれた関係性の変化をさらに深めるため、
新たに月1回の「ざっくばらん会議」を立ち上げる様子が描かれています。

初回は沈黙が続くものの、課長が自身の業務改善案を提示したことをきっかけに、
宮里さん、比嘉さん、仲宗根さん、田仲さんへと発言が広がり、
徐々に本音の対話が生まれていく過程が印象的です。

連載では、世代を超えて協働できる職場づくりのヒントをリアルなストーリーとともに紹介しています。
チームづくり、コミュニケーション改善に関心がある方におすすめです。ぜひご覧ください。

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同寄稿文は、毎月2,000部発行される海邦銀行の月刊誌に掲載されています。
この月刊誌は、海邦銀行のお取引先企業や官公庁に配布されるほか、
各支店にも設置されており、来店された方々にもご覧いただけます。

年2回担当するコーナー「津口（ちぐち）」では、
企業経営者の皆さまに向けて、経営戦略の考え方や事業計画の策定方法などをお伝えしています。
ぜひご一読ください。

かいぎんエコマガに寄稿文が掲載されました
― テーマ「世代を超えたチームづくり」　第3話：業務指導に変化の兆し ―

「かいぎんエコマガ」2025年12月号に、
日経教育グループ株式会社 専務取締役・桑原和永（HRD研修講師）による
連載「世代を超えたチームづくり」第3話が掲載されました。

今回のテーマは「業務指導に変化の兆し」。

コロナ禍以降の職場コミュニケーションの希薄化に対し、
新垣課長が始めた「今日の一言」がメンバーの関係性に変化を生み、
その効果が業務指導の場面にも現れ始めた様子が描かれています。

相手の興味や価値観に合わせて声かけを変えることで理解度や意欲が向上し、
・改善提案の増加
・再質問の減少
・ミスの減少
といった結果にもつながり始めています。
ベテラン・若手それぞれに小さな変化が連鎖し、チーム全体の雰囲気が前向きに変化していく姿が印象的です。

連載では、世代を超えて協働するためのヒントを職場のリアルなストーリーとともに紹介しています。
チームづくりやコミュニケーション改善の視点を得たい方におすすめの内容です。ぜひご覧ください。

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同寄稿文は、毎月2,000部発行される海邦銀行の月刊誌に掲載されています。
この月刊誌は、海邦銀行のお取引先企業や官公庁に配布されるほか、
各支店にも設置されており、来店された方々にもご覧いただけます。

年2回担当するコーナー「津口（ちぐち）」では、
企業経営者の皆さまに向けて、経営戦略の考え方や事業計画の策定方法などをお伝えしています。
ぜひご一読ください。

かいぎんエコマガに寄稿文が掲載されました
― テーマ「世代を超えたチームづくり」　第2話：今日の一言が生み出す変化 ―

「かいぎんエコマガ」2025年11月号に、
日経教育グループ株式会社 専務取締役・桑原和永（HRD研修講師）による
連載「世代を超えたチームづくり」第2話が掲載されました。

テーマは「世代を超えたチームづくり」。
第2話「今日の一言が生み出す変化」では、職場における世代間ギャップをテーマに、
上司と若手社員の対話を通して“本当のチームワーク”を考える物語が描かれています。

コロナ禍以降、職場では「必要最低限の会話」で業務が成立する一方、
お互いの人となりを理解し合う機会が減少し、チームとしての一体感が薄れがちです。
本稿では、ある管理職が始めた「今日の一言」という小さな取り組みが、
1週間の中でメンバーの表情・会話・関係性にどのような変化をもたらしたのかをストーリー形式で描いています。

「特別な仕組みがなくても、人と人が『知り合う』だけで職場は変わり始める。」

これは、人材育成の現場においても非常に重要な視点です。
本稿では、継続が信頼を生み、個人的な共有が関係性を深めるプロセスについて、
組織づくりのエッセンスとして紹介しています。

連載では、現場の実情を踏まえながら、
世代を超えたチームの在り方やリーダーシップのヒントを物語形式でお届けしていきます。
チームづくりやコミュニケーション改善に取り組む企業の方にとって、
日々の職場で実践できるヒントが詰まった内容です。ぜひご覧ください。

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同寄稿文は、毎月2,000部発行される海邦銀行の月刊誌に掲載されています。
この月刊誌は、海邦銀行のお取引先企業や官公庁に配布されるほか、
各支店にも設置されており、来店された方々にもご覧いただけます。

年2回担当するコーナー「津口（ちぐち）」では、
企業経営者の皆さまに向けて、経営戦略の考え方や事業計画の策定方法などをお伝えしています。
ぜひご一読ください。

かいぎんエコマガに寄稿文が掲載されました
― テーマ「世代を超えたチームづくり」　第1話：見えない壁を感じたとき ―

このたび、「かいぎんエコマガ」2025年10月号に、株式会社HRD labo OKINAWAの関連会社である
日経教育グループ株式会社 専務取締役・桑原和永（HRD研修講師）の寄稿文が掲載されました。

テーマは「世代を超えたチームづくり」。
第1話「見えない壁を感じたとき」では、職場における世代間ギャップをテーマに、
上司と若手社員の対話を通して“本当のチームワーク”を考える物語が描かれています。

コロナ禍以降、職場では「必要最低限の会話」で業務が成立する一方、
お互いの人となりを理解し合う機会が減少し、チームとしての一体感が薄れがちです。
本稿では、“表面的なつながり”から“信頼と共感に基づく関係性”への転換をテーマに、
管理職がどのようにチームづくりに向き合うべきかを人材育成の視点からわかりやすく解説しています。

桑原は、企業研修の講師として、管理職・若手社員・経営層など多様な立場の育成に携わってきました。
連載では、現場の実情を踏まえながら、
世代を超えたチームの在り方やリーダーシップのヒントを物語形式でお届けしていきます。
第2話以降は、2025年11月号より毎月掲載予定です。ぜひご一読ください。

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同寄稿文は、毎月2,000部発行される海邦銀行の月刊誌に掲載されています。
この月刊誌は、海邦銀行のお取引先企業や官公庁に配布されるほか、
各支店にも設置されており、来店された方々にもご覧いただけます。

年2回担当するコーナー「津口（ちぐち）」では、
企業経営者の皆さまに向けて、経営戦略の考え方や事業計画の策定方法などをお伝えしています。
ぜひご一読ください。

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